Die betriebliche Altersvorsorge ist eine Möglichkeit, die gesetzliche Rente im Alter aufzubessern. Jeder Arbeitnehmer, der in die gesetzliche Rentenversicherung einzahlt, hat einen Anspruch darauf, unabhängig davon, ob er in Teilzeit oder Vollzeit arbeitet und ob sein Vertrag befristet oder unbefristet ist. Die betriebliche Altersvorsorge ist ein Sammelbegriff für verschiedene finanzielle Leistungen, die der Arbeitgeber seinen Mitarbeitern zur Verfügung stellen kann. Im Idealfall erhält man finanzielle Zuschüsse für die Altersvorsorge und der Arbeitgeber zahlt auch einen Anteil, falls man erwerbs- oder berufsunfähig wird. Die betriebliche Altersvorsorge ist eine von vielen Möglichkeiten der privaten Vorsorge und sollte mit anderen Sparformen verglichen werden. Das Betriebsrentenstärkungsgesetz von 2019 verlangt, dass Arbeitgeber die Beiträge ihrer Arbeitnehmer in einen 2019 abgeschlossenen Vertrag der betrieblichen Altersvorsorge mit 15 Prozent bezuschussen müssen. Ob sich die Betriebsrente für einen selbst als Vorsorgeoption lohnt, hängt nicht nur von den persönlichen Lebensumständen ab, sondern auch von den Rahmenbedingungen, die der Arbeitgeber für die betriebliche Altersvorsorge vorgibt.
